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パーソナリティ診断（SHL）において能力特性と人材タイプ（4象限）の分析ができるようになりました！
パーソナリティ診断（SHL）において
能力特性と人材タイプ（4象限）のデータ比較ができるようになりました。
◆能力特性とは
職務遂行上、必要とされる9つの能力特性を予測しています。
◆人材タイプとは
パーソナリティの特徴をもとに算出される“得意な仕事領域” と “得意な仕事の進め方” の2つの軸から、
あてはまる人材タイプを予測し、■で示しています。
分析の大まかな流れは次の通りです。
1．分析の準備をする
分析を実施する際は、予め分析マスタの設定が必要です。
分析マスタにて、どのパーソナリティ診断を分析対象とするかを設定します。
※分析マスタは、6時間毎に更新されるため設定から反映までお時間を要します 管理者メニュー ＞ パーソナリティ診断（SHL）設定＞ 分析マスタ設定
1．分析の準備をする
分析を実施する際は、予め分析マスタの設定が必要です。
分析マスタにて、どのパーソナリティ診断を分析対象とするかを設定します。
※分析マスタは、6時間毎に更新されるため設定から反映までお時間を要します 管理者メニュー ＞ パーソナリティ診断（SHL）設定＞ 分析マスタ設定
2．分析結果を閲覧する
分析結果は、モニタリング機能の『パーソナリティ診断分析』より閲覧できます。
閲覧したい組織、1で設定した分析マスタを選択し、各分析結果を確認します。
管理者メニュー ＞ モニタリング＞ パーソナリティ診断分析
【能力特性-平均値】
各組織に所属するメンバの能力特性スコアの平均値を算出し、能力特性の傾向を表示します。
分析結果は、モニタリング機能の『パーソナリティ診断分析』より閲覧できます。
閲覧したい組織、1で設定した分析マスタを選択し、各分析結果を確認します。
管理者メニュー ＞ モニタリング＞ パーソナリティ診断分析
【能力特性-平均値】
各組織に所属するメンバの能力特性スコアの平均値を算出し、能力特性の傾向を表示します。
【人材タイプ（4象限）-合計】
各組織に所属するメンバの人材タイプの合計人数を算出し、人数構成を表示します。
各組織に所属するメンバの人材タイプの合計人数を算出し、人数構成を表示します。
本機能の操作ガイドについては、ご準備ができ次第、FAQにて公開いたします。
詳細が気になるお客様は、恐れ入りますがサポートデスクまでお問合せください。